Teambuilding créatif : comment organiser un événement qui rassemble vraiment vos équipes

1. Écoutez vos employés

Les solutions créatives sont parfois plus simples à trouver qu’on ne le croit : certains de vos employés ont peut-être déjà des idées originales.

Le teambuilding est présent dans toutes les entreprises. L’un de vos collaborateurs a donc pu entendre parler d’une méthode testée ailleurs, ou même y avoir déjà participé lors d’un emploi précédent. Si le sondage auprès de vos équipes ne porte pas ses fruits, pas de panique : il existe encore de nombreuses solutions, que nous allons évoquer par la suite.

Une chose est sûre : peu importe l’activité choisie, restez toujours à l’écoute de vos équipes. Si l’équipe est sous tension et que l’activité de teambuilding est pensée pour la dénouer, il reste important qu’un médiateur soit présent, pour éviter que l’effet inverse ne se produise.

2. Misez sur l’interaction

Vous avez sûrement déjà assisté à de longues conférences, et ce ne furent pas les plus enrichissantes… C’est le même principe en teambuilding : plus on pratique, plus on apprend.

N’hésitez pas à opter pour l’interaction avec vos équipes. Pensez à faire se rencontrer les différents services de votre entreprise pour améliorer la connaissance mutuelle et éveiller la curiosité chez vos collaborateurs.

3. Laissez-leur de l’autonomie

Lors d’un teambuilding, le but est de développer l’autonomie et la productivité de vos équipes. Il est donc important qu’elles créent leur propre manière d’agir : fixez-leur un objectif et observez comment elles l’atteignent.

C’est en fonction de ces résultats que vous pourrez ajuster vos stratégies en interne : repérer les « ice breakers », identifier qui motive le groupe, qui sont les leaders naturels… L’objectif final est d’optimiser le confort, et donc la productivité, de vos équipes.

4. Quelle activité de teambuilding choisir ?

Les activités de teambuilding créatif sont nombreuses, et chacune répond à un objectif différent.

• Sportif : match de foot, lasergame, défis en équipe

• Créatif : atelier cuisine, création d’un court métrage, atelier artistique

• Stratégique : escape game, gestion de crise, jeux de rôle collectifs

Pour déterminer la meilleure formule, vous pouvez sonder vos employés : proposez-leur cinq activités différentes et retenez celle qu’ils préfèrent.

N’hésitez pas aussi à établir un calendrier et à communiquer à vos collaborateurs un rythme régulier, par exemple deux sessions de teambuilding par an : une avec l’entreprise au complet (un tournoi sportif), et une spécifique à chaque service (un atelier de gestion du stress).

Le mot de la fin !

Organiser un teambuilding, c’est essentiel. Organiser un teambuilding créatif et interactif, c’est encore mieux : c’est ce qui transforme un simple événement d’entreprise en véritable moment de cohésion.

Chez MGN Events, agence événementielle basée en Alsace, nous vous accompagnons sur tous vos projets de teambuilding créatif, du choix de l’activité jusqu’à la coordination du jour J.

Envie d’organiser un teambuilding créatif pour vos équipes ? Contactez MGN Events via notre site ou par téléphone au 06 38 83 10 95, ou par email à contact@mgn-events.fr. À très vite pour commencer cette belle aventure ensemble !.